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女职工特殊保护专项集体合同
发布者:鱼峰区总工会女工部??来源:??发布时间:2016-4-6

柳州????????????????????????????? 公司

女职工特殊保护专项集体合同

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本协议由????????????????? (单位)(简称甲方)与?????????????????? 工会(简称乙方)根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》等法律法规以及自治区、市有关规定,结合本企业实际情况,经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本合同对企业和职工双方均具有约束力,双方应认真履行协议的规定。

第一条? 在女职工孕期、产期、哺乳期期间,企业不得降低其工资、解除其劳动合同,或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第二条? 企业进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职生产(工作)的原单位的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。

第三条? 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第四条 ?女职工孕期保护

(一)怀孕的女职工,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医疗单位的证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。

(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不能延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

第五条 ?女职工产期保护

(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

(二)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(三)已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的,增加产假14天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假20天。

(四)对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受的福利及评奖评优。

第六条? 女职工哺乳期保护

(一)哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每日劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次不少于三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加不少于三十分钟,每日哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

(二)产假期间领取《独生子女光荣证》的女职工,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受6个月至12个月哺乳假。哺乳假期间,按其工资标准的80%核发工资,不影响晋级、工资调整和计算工龄。

(三)女职工在哺乳假期内,不能延长劳动时间和安排其从事夜班劳动。

第七条? 每一至两年对女职工进行一次妇女病普查,普查时间视为劳动时间。

第八条企业按照《柳州市企业职工生育保险试行办法》规定足额缴纳生育保险费。

第九条? 有关男女同工同酬的规定。

第十条? 有关男女公平竞聘上岗的规定。

第十一条 ?有关女职工公平晋职、晋级、评定专业技术职务的规定。

第十二条? 有关男女平等受教育培训的规定。?

第十三条? 企业支持工会女职工组织参与民主管理,工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。

第十四条? 企业行政和工会要定期对合同履行情况进行联合检查,不定期地召开联席会议或座谈会,就企业女职工权益维护情况相互通报和协商,并将履行情况向职工代表大会报告。

第十五条? 双方因履行本合同而发生争议,首先由协议双方协商解决,经协商未能达成一致意见,请求上级劳动部门和工会组织进行协调,并参与处理有关争议。

第十六条 本合同经企业与职工双方代表协商一致,在提交职工代表大会讨论通过后,由双方首席代表签字后生效。

第十七条 本合同有效期为????? 年,自???? ???? ????

起至??????????????日止,并于期满前60天内进行下一轮女职工特殊保护集体协商。

第十八条 本协议未尽事宜由双方协商解决,协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。

第十九条本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

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甲方首席代表???????????????????????乙方首席代表

(签字盖章)??????????????????????? (签字盖章)

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