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关于开展2016年企业工资集体协商 “要约行动月”活动的通知
发布者:鱼峰区总工会??来源:??发布时间:2016-6-15

关于开展2016年企业工资集体协商“要约行动月”活动的通知

柳鱼工字〔2016〕19号


各街道办事处、街道工会联合会、街道商会,各直属企业:

? ? 为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会,习近平总书记系列重要讲话和区委九届十次全会精神,围绕全面深化改革目标任务,依法推进企业集体协商和集体合同工作,促进企业稳定发展,构建和谐劳动关系,根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》和上级相关文件精神,经区协调劳动关系三方会议研究决定,2016年6月中旬至7月中旬在全区范围内继续开展企业集体协商“要约行动月”活动。现将有关事项通知如下:?

? ? 一、活动宗旨

? ? 充分发挥集体协商制度在经济“新常态”下调整劳动关系的基础性作用,围绕“主动要约、规范运作、完善制度、互利双赢”主题,积极倡导企业通过集体协商的方式,决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项,团结动员广大职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展,实现“稳员增效”,推动企业提高竞争力和抗风险能力,促进全区劳动关系和谐稳定。

? ? 二、目标任务

? ? (一)巩固建制成果。以非公有制中小企业为重点领域,以行业、区域协商为重点形式,以一线职工、农民工、劳务派遣工为重点对象,广泛开展新一轮的集体协商和工资集体协商要约。全区集体合同、工资集体协商的建制率动态保持在95%以上,重点落实职工人数25人以上的企业建制和提质。

? ? (二)凸显协商实效。高度关注在调整经济结构、淘汰落后产能、化解过剩产能过程中的劳动关系新情况新问题,通过集体协商解决职工岗位调整、收入变化等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,最大限度地减少劳动关系不和谐因素。

? ? (三)选树培育典型。各街道每年至少要培养1家25人以上单独签订、1个行业性或1个区域性工资集体协商示范典型;报送1篇工资协商先进典型案例,主要对行业性、区域性或25人以上单独签订企业开展工资集体协商的过程进行分析(具体内容包括企业或行业概况、协商背景、协商过程、协商成效、协商启示等五个部分),通过召开现场观摩会等形式,充分发挥集体协商典型的示范引领作用。

? ? (四)加强社会宣传。大力宣传《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规,推动形成“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的社会共识。着力提高企业和广大职工对集体协商的知晓率、参与率和满意率。

? ? 三、工作要求

? ? (一)提高认识,积极部署。开展工资集体协商“要约行动”是工资集体协商工作的一项规范性程序和制度性安排,是启动工资集体协商工作的前提条件和工资集体协商职责的法定程序。“要约行动月”活动目的就是要在特定的时间内,集中人力、集中精力,通过发出“要约”的形式,督促企业与工会、职工代表开展工资集体协商,推动企业建立健全企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长机制和工资按时足额支付保障机制。各街道、行业及企业一定要高度重视,充分认识“要约行动”的重要性、必要性、目的和重要意义,密切关注和高度重视当前劳动关系领域出现的新变化,按照区委、区政府应对当前经济形势的决策部署,把开展集体协商工作作为维护权益、改善民生、促进发展、维护稳定、构建和谐的重要工作,列入今年主要工作,加强领导,精心部署,通力合作,稳步推进,使我区工资集体协商工作呈现出稳步推进的良好趋势。?

? ? (二)强化措施,加大宣传。各单位要结合实际,按照活动的宗旨、目标任务,把“要约行动月”作为普遍推进工资集体协商的重要抓手,在调查研究的基础上,认真制定好年度工作方案,认真组织实施,努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要运用各种宣传阵地和手段,加大有关劳动法律法规和规章政策宣传力度,宣传先进典型和集体协商制度对企业发展的促进作用,推动形成“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的社会共识,营造开展企业工资集体协商“要约行动”的良好社会氛围,广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商要约行动。

? ? (三)把握重点,培育典型。继续抓好以劳动报酬为重点内容,以非公有制中小企业和尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的各类企业为重点领域,以劳动者工资长期不增长、低增长的企业;以行业、区域协商为重点形式,以一线职工、农民工、劳务派遣工为重点对象。按照“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资集体协商模式,即企业工资集体协商,以职工工资正常增长为要约重点内容;行业性工资集体协商,以合理制定行业同类职业(工种)的劳动定额、工资调整最低幅度等为要约重点内容;区域性工资集体协商,以合理确定区域最低工资标准、控制超时加班为要约重点内容。重点落实职工人数25人以上的企业的建制和提质。着力提高集体合同报审率,为2016年末集体合同和工资专项集体合同报审率达95%以上打下基础。着力培育选树一批先进典型,通过典型示范、引路,推动各类企业集体协商工作正常开展。

? ? (四)加强指导,规范运作。要加强企业与职工的协调,督促和引导企业积极应约或主动要约,增强企业经营者贯彻《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的自觉性和开展工资集体协商的主动性;要加大培训力度,建立一支高素质的工资协商职工代表和指导员队伍;要加强督促检查来推动工作落实,推进“要约行动”深入开展,确保推进今年各项目标任务顺利完成;要争取各类企业的理解和支持,协调解决“要约行动”中遇到的困难和问题,建立健全企业工资集体协商共决机制和工资正常增长机制,确保工资集体协商工作得到长期有效的实施。?

? ? 请各街道及时统计数据、总结经验,并于7月15日前将“要约行动月”活动情况总结和《鱼峰区企业工资集体协商“要约行动月”活动情况汇总表》(附件),报送至区协调劳动关系三方办公室和区总工会。

? ? 区协调劳动关系三方办联系人:王巧,联系电话及传真:3162247,邮箱:yfrlsb@sina.com;

? ? 区总工会联系人:何敏,联系电话及传真:3160569,邮箱:lzsyfqgh@163.com。

? ? 附件 :2016年鱼峰区企业集体协商“要约行动月”活动情况汇总表

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鱼峰区人力资源和社会保障局 ? ? ? 鱼峰区总工会

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? ?鱼峰区工商业联合会

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2016年6月15日